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湘钢年末两会大谈特谈“以求生存状态迎挑战”

来源:未知 编辑:冯文高 人气: 发布时间:2019-12-27
摘要:今年 湘钢三年高质量发展初战告捷 企业发展持续向好 在这样的背景下 年末两会上 居然爆出这样的猛料 会上 公司党政一把手大谈特谈以求生存状态迎挑战!!! 01 什么是以求生存状态迎挑战? 所谓以求生存状态迎挑战,就是要主动置身于生死存亡的严峻考验,树立深

今年

湘钢“三年高质量发展”初战告捷

企业发展持续向好

在这样的背景下

年末两会上

居然爆出这样的猛料

会上

公司党政一把手大谈特谈“以求生存状态迎挑战”!!!

01

什么是“以求生存状态迎挑战”?

所谓“以求生存状态迎挑战”,就是要主动置身于生死存亡的严峻考验,树立深度的危机感、强烈的紧迫感,以非存即亡的意识、慢进即退的观念、顽强拼搏的精神,未雨绸缪,应对各种挑战。以求生存状态迎挑战最根本着力点,就是加快推进高质量发展,增强企业竞争实力,确保湘钢在钢铁行业新一轮激烈竞争中突出重围、脱颖而出。

具体来讲有三个方面:

1

一是在思想上要保持如履薄冰、如临深渊的状态。

二是在精神上要保持破釜沉舟、背水一战的状态。

三是在工作上要保持顽强拼搏、奋勇争先的状态。要重温“钢十条”,拿出顽强拼搏、奋勇争先的工作状态,振奋精神,迎难而上,以“敢教日月换新天”的气概和魄力,推动公司在钢铁行业新一轮竞争中突出重围、走在前列。

02

为什么要提出“以求生存状态迎挑战”?

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一是风险在积聚。新一轮产能过剩的局面开始显现。上游原燃料价格居高不下,下游行业需求低迷,钢铁企业利润空间被大幅压缩。

二是压力在加大。内部生产组织、技改检修任务加重,研发创新、品种升级与国际一流要求比还有差距。

三是思想在松懈。公司经营业绩持续改善,内外部赞扬增多,职工收入大幅提升,职工思想出现松懈状态,“骄”“躁”思想开始抬头。

03

具体怎么做?

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一是思想要更新。要牢固树立“以求生存状态迎挑战”的新理念,在增产提质、结构调整、对标挖潜、改革管理上取得新突破;围绕“双一流”建设目标,在营销模式、研发体系、人才机制上取得革命性变化,努力建设具有国际竞争力、受人尊敬的现代化钢铁企业。

二是标准要更高。以争分夺秒的速度、马上就办的效率、精益求精的质量投入到公司生产经营、改革管理各项工作中。瞄准行业先进标杆和历史最好水平,确保公司各项工作取得新的更大的突破。

三是作风要更严。各级党员干部要坚决贯彻落实公司各项决策部署,不讲条件、不打折扣、不搞变通地完成各项任务。公司将各单位任务指标与中层管理人员的绩效考评挂钩,对完成较好的单位和个人实施重奖,反之则进行严肃问责。

明年将面临更加严峻的挑战,务必以求生存状态迎挑战,全力以赴构建面向客户的1400万吨钢生产平衡体系,坚决实现全年利润目标,助推华菱集团进军世界500强。

(来源:华菱湘钢)

责任编辑:冯文高
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