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年度考评,湘钢调整中层管理人员逾40%

来源:未知 编辑:冯文高 人气: 发布时间:2019-12-20
摘要:12月13日上午,湘钢召开2019年度中层管理人员和集团产业单位经理层人员综合考核讲评会,通报了2019年度湘钢中层领导班子及成员综合考评情况、公司党政有关决定,调整中层管理人员逾40%。 这次湘钢干部考评调整既是一年一度的正常调整,更是在湘钢三年高质量

12月13日上午,湘钢召开2019年度中层管理人员和集团产业单位经理层人员综合考核讲评会,通报了2019年度湘钢中层领导班子及成员综合考评情况、公司党政有关决定,调整中层管理人员逾40%。

这次湘钢干部考评调整既是一年一度的正常调整,更是在湘钢三年高质量发展取得阶段性成果、企业发展持续向好的背景下作出的一次重要调整,本次调整力度超前。

01

会议表彰了优秀领导班子和个人

光荣榜

▲ 炼铁厂、五米宽厚板厂、工程技术公司、设备工程部、炼钢厂、销售部 6家单位被授予“四好”领导班子荣誉称号。

▲ 阳春新钢铁、华菱线缆、湘钢金属、洪盛物流4家单位被授予优秀领导班子荣誉称号。

湘钢优秀中层管理人员:刘吉文 杨建华 黄贻玉 蒙刚 杜江 蒋友源 陈习光 张明 廖亚初 董特灵 吴新清 何航 (12名)

湘钢优秀经理层人员: 熊硕 郭聃 刘方利 樊尧桂 唐庆军 鲁春平 王胜宇(7名)

受表扬的湘钢中层管理人员:阳建辉 何峰 贾进 汤乐云 姚建华 刘建兵 肖富春 胡春辉 徐建华 陈佑明 邓明华 龚校敏 (12名)

受表扬的经理层人员:张理 曹建红 唐安山 罗孟夏 徐志栋 陈卫金 童荣(7名)

通过开展年度考评,旨在规范干部管理,进一步增强湘钢中层干部的责任意识和干事创业积极性,打造一支强有力的干部队伍,多年以来,湘钢对干部一直实施动态考核、尾数淘汰机制。本次年度考评,真实地反映了各单位领导班子、中层管理人员和集团产业经理层人员在意识形态、工作绩效、学习创新等方面的实际情况。

02

根据综合考核和测评排队情况,公司党委会研究决定:

1.对分线排名尾数的3名同志予以免职。

2.对连续两年总排名后10位的1名同志予以降职。

3.对在组织考察过程中员工意见较大、绩效不突出的1名同志予以免职。

另外有7名同志因年龄原因退出了中层管理岗位和子公司经理层岗位。

03

湘钢总经理李建宇在会上要求:

2020年公司发展面临的环境更加复杂更加严峻,可以预料和难以预料的风险挑战更多更大,每一名领导干部都要做好打硬仗的充分准备,正视困难,坚定信心,拼搏向上。一、落实全面从严治党要求,不断提升干部队伍能力和素质。二、增强使命担当意识,持续保持高质量发展的战略定力。三、克服懈怠安逸思想,始终保持干事创业的奋斗激情。四、保持学习专研动力,全面激发干部队伍改革创新活力。

湘钢党委书记王树春在会上强调:

这次干部考评调整的结果,是公司党委从湘钢发展大局和领导班子建设实际出发,作出的通盘考虑和慎重决定。考评重点突出三个标准:一是政治标准。考察干部在思想行动上是否对党忠诚,是否忠于企业。二是业绩标准。考察干部在实际工作中是否敢于担当,是否善于作为。三是作风标准。考察干部在职工群众中是否满意度高,是否具有良好形象。对于干部调整主要基于几点原则:一是考评排名尾数、表现平庸的干部退出领导岗位。二是干得不好、长期打不开局面的干部让出领导岗位。三是加强交流,让干部在多单位、多领域、多岗位历练。四是加大年轻干部使用力度。

(来源:华菱湘钢)

责任编辑:冯文高
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